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        治“求职通病”当有换位角度     0个关注

    职场攻略集

    时间:2016/10/9 8:57:09
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      黎咏莹
      近日,广西举办的首场“百企入校——广西青年企业家协会高校毕业生专场招聘”上,用人单位吐槽毕业生求职通病,包括答应面试邀约却不出现、离职不办手续交接直接消失、早上面试迟到等问题,求职者求职态度被质疑。(6月11日《南国早报》)
      2015年全国高校毕业生总数将达到749万,大学生就业面临更高的挑战,与此同时,就业单位屡屡不满毕业生的求职态度,供需双方难以“两情相悦”使得招聘市场“火气”愈加旺盛。要解决“求职难”和“招聘难”的问题仍需企业与毕业生双方共同的努力。
      一场“百企入校”的招聘会,用人单位吐槽毕业生求职者工作态度、求职态度有问题:答应面试却不赴约、临时离职不交接、早上面试迟到、离职直接消失……感叹毕业生求职通病多的无奈与不满。从表面看,是求职者不关注细节,态度不端正,但其实,细节决定成败,求职态度轻慢、不端正,折射了当下毕业生诚信责任教育的大问题。若大学生求职者站在企业的角度换位思考,还会是这样的态度吗?企业收纳简历,给予面试机会,而自己也已答应邀约,理应诚信赴约,如果不赴约也应给用人单位一个回复,这样才是负责任、有担当的行为。一场招聘,彼此“看上”也是一种机缘,为什么要失信让对方留下坏印象呢?在学校里养成失信、不负责的习惯,答应过的事不做,理应负责的活动不参与,这样行为习惯的人恐怕今后难以在社会中立足吧。
      招聘是门学问,大学生求职通病遭吐槽,恰好说明用人招聘单位更为专业,更为理智,不只考虑求职者的履历,更多的着眼点在求职者多方位的表现上,例如毕业生的求职态度上,并由此释放出积极的用人导向。由此看出,用人单位更注重求职者的全面发展,是招聘长期工作的伙伴,重视工作态度,并由此带来用人方式和选择原则的改变。
      其实,治“求职通病”需要的不只是求职者换位思考,如何对企业诚信、负责,也需要用人单位换位思考,为何企业吸引不了求职者积极面试和长留。在招聘过程中企业是否急于接纳优秀人才而不关注简历细节,未真正筛选适合自己企业的专门的、针对性的人才。同时,若制定相关的条约,甚至与同行业沟通形成协议,相对制约递交简历承诺面试而不出现的求职者,想必“爽约”事件也会减少发生吧。
      “求职通病”来源于求职者,但要“治”则需求职、招聘双方有换位角度,一方面要求各人才培养机构更专业化,需求更全面且更明确。企业招聘更合理、专向,另一方面则要求求职者更诚信、负责,培养自身全面、全方位的发展,研究和分析企业需求。解决用人和招人两难的矛盾,寻求双方的契合点,实现双向皆大欢喜的美好局面。